本文摘要：涉案学院被轰多次解聘患病职工8月14日，因患癌症所发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。

涉案学院被轰多次解聘患病职工8月14日，因患癌症所发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴说道，在家庭无法忍受数十万医疗费重负的情况下，刘伶利依然忍受着癌症导致的全身剧痛摆地摊买衣服。

让刘伶利雪上加霜的，是她在患癌之后即遭到工作单位兰州交通大学博文学院的解聘，并因此失去了医保缺席待遇。重病之下，工作扔了，工资没有了，医药费也无法缺席，年长女教师在此种境况下惨死，引起了社会很大同情，也引起了大家对劳动者权益确保的注目。8月19日，重案组37号从刘伶利案件代理律师蔡翔一处了解到，二审法院兰州中院反对了刘伶利方面的部分诉讼请求，确认解聘违法，但对社保关系的完全恢复却未法院。

刘伶利母亲刘淑琴告诉他重案组37号探员，校方已于昨日发去短信，回应不愿商讨涉及赔偿金事宜。刘伶利家人否能取得因违法解聘造成医保并未缺席的赔偿金，仍未可知。假条递交当月即接到学校“解聘”要求在刘淑琴向重案组37号获取的校方发去的短信中表明：“惊悉刘老师病世(薨)，学院非常重视，前期委托刘院长及部分同事前往展开视察。

学院自知您惨死爱女的心情以及后事处置中诸多事宜，今天多次与您联系未果，望您看见短信后能联系我们处置涉及事宜。”对于短信中说道的“非常重视”的众说纷纭，刘淑琴极力坚称。

她说道：“如果早于商讨，我们不至于这样惨不忍睹。直到我女儿杀，学校的态度仍然是十分刻薄的。

”而对“视察”一事，刘淑琴说道，是女儿死后，学校有领导来了他们家里。刘淑琴还描写了女儿患病到被解聘的过程。

2014年6月1日，刘伶利回家后忽然感觉腰部剧烈疼痛。在完结了这一学期的课程后，当年7月23日，拒绝接受入院检查后，发病为卵巢癌。

“我们8月份就去了北京，9月开学的时候，我们托人把省人民医院的病假条并转拿着了学校。”刘淑琴说道，刘伶利在中国医学科学院肿瘤医院展开了两次化疗手术，由于从兰州转院到北京化疗，缺席的比例不如在兰州低，家人要求返兰州之后医治。2015年1月14日，刘淑琴带着女儿的病历和北京医院出示的半年假期的假条回到学院的人事处。

“人事处处长把病历偷走了，但假条没缴。”刘淑琴回想，当时她害怕学院不给女儿批假，向这位说道劳动法有规定，但处处长却告诉他她，“不要给我大哭，我闻这样的事情一挺多的，劳动法是劳动法，学校有规章制度，我也没办法。”而就在学校获得刘伶利病历，告诉其患癌情况的5天后，一份取名为《关于解聘刘伶利等同志的要求》即寄给了她的家中。

律师曝该学院解聘患病职工事件好比一例刘伶利被学校解聘了，对于正在化疗的她，最必要的影响一是没工资收入，二是她丧失了医保缺席的待遇。刘淑琴说道，女儿被解聘后，从3月份开始，社保就停掉了。

“医生说道我女儿尤其耐药，用一阵子，就要换一种药，不然癌症掌控不了。”刘淑琴说道，自从医保停车了后，每天几百的住院费和一次3、4万元的医药费，就要由他们自己分担了。“我当时多了个心眼，买了居民医保，缺席比例很低，基本没多达20%。后来渐渐的就不察了，说道是我女儿的专责钱花完了。

我到学校去说道，我自己交钱上医保，他们也不表示同意。”刘淑琴说道。

为了医治，2015年3月29日，刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会明确提出仲裁催促，催促对学校做出的解聘要求展开仲裁。而仲裁委却因无罪未予法院。5月，刘伶利将学校控告到榆中县人民法院。2015年10月20日，榆中县人民法院做出裁决，确认被告兰州交通大学博文学院做出《关于解聘刘伶利等同志的要求》违宪，双方完全恢复劳动关系。

而对刘伶利拒绝缴纳化疗期间的病休工资等福利待遇，因未获取计算出来标准，法院未予反对。但同时，对原告拒绝被告补缴各项社会保险费用，法院裁决回应不属于人民法院民事案件的法院范围，不不作处置。此后，学校上告一审裁决至兰州中院，二审依然确认劳动关系中止违宪。如今，刘伶利早已逝世。

刘案的二审代理律师蔡翔告诉他重案组37号他们还要跟学校讲，拒绝学校赔偿金丧葬费、因中止劳动合同导致的医药费损失，以及欠薪的工资。“这是违法行为导致的损失，我们一定会谋求。

如果学校还像以前那么刻薄，我们有可能还不会再行控告他们。”蔡翔说道。而据蔡翔讲解，在兰州中院开庭审理刘伶利案件的当天上午，同一法院最少还有3名与刘伶利一样在兰州交大博文学院工作的患病职工被校方解聘的纠纷案件在判。

“我女儿的学生跟我说道，别跟学校打官司，好多老师都被解聘过，相争不输掉他们。”刘淑琴说道。截至8月19日晚9时，重案组37号探员多次联系兰州交大博文学院办公室，以及向刘伶利母亲发送到短信的号码，皆无人电话。探员质问解聘刘伶利 兰州交大博文学院推卸责任吗?专业专门从事劳动法研究的北京大学法学院阎天指出，兰州交大博文学院在坚称刘伶利患癌后，解聘刘伶利的作法是典型的违法中止劳动关系的不道德。

阎天告诉他重案组37号，要中止与一个生病职工的劳动关系最少必须经历医疗期、换岗位等程序。阎天讲解，依照我国劳动合同法规定，因患病在医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同。那么，医疗期可以有多久?阎天说道，按照我国《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。“医疗期应当说道是单位批病假的一个上限，也就是在职工休假后最少这样一个期限内无法中止劳动合同。”阎天说道。

而据刘伶利母亲刘淑琴讲解，在其向学校人事处处处长索取医院假条的当月，就接到了学校解聘刘伶利的要求。患大病被断医保 刘伶利不能束手无策吗?刘伶利案二审的代理律师蔡翔向重案组37号回应，学校解聘刘伶利给她导致仅次于的影响就是医保“断顿”。据刘淑琴讲解，从2014年6月到今年8月刘伶利去世，他们在北京、兰州等地总计花费的诊疗费、药费等多达50万元。目前我国城镇职工医保住院治疗的缺席水平在75%左右。

“可行性估计，刘伶利最少一半以上的医疗费是可以回头医保缺席的。”蔡翔说道。北京市康达律师事务所律师韩骁指出，本案中，刘伶利患病期间被停车社保，其家人可以向劳动行政部门检举。

“争议期间的医疗费用，一般由劳动者自己拨付，补缴后由社保缴纳。”韩骁回应。

不过，纵然事后有可能索偿损失，但医治期间停车医保导致的轻视支出也让刘伶利及其家人不堪重负。阎天指出，用人单位和劳动者联合分担医保缴付的一个最重要的问题，就是用人单位一断供，劳动者的权利就得到确保。

“虽然单位承担了缴付的义务，但它就因此可以要求否开闸放水。这是个两难的问题。

”对于医保被停车后如何筹款，阎天回应，社会救助方面可以谋求大病救助甚至谋求慈善，但同时阎天也回应，刘伶利的事件也体现出有，医保应当更为社会化，劳动关系延续与否不不应影响医保缴付，甚至不工作也应当享用医保。为何法院不法院刘伶利“完全恢复社保”催促?在本案中，一审和二审法院都没反对刘伶利关于完全恢复其社保关系的诉讼请求。如果职工遇上此类问题，否都无法通过司法途径加以解决?阎天讲解，最高人民法院对于劳动争议有过专门的司法解释，其中具体，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费再次发生的争议，不应由社保管理部门解决问题处置，不不应划入人民法院受案范围。

只有对于因用人单位没为劳动者办理社保申请，且社保经办机构无法手续造成劳动者无法享用社保待遇，拒绝用人单位赔偿损失的，才归属于典型的社保争议纠纷，法院才不会法院。“法院系统法院社保纠纷是十分慎重的。我们每个人都有几项社保，这类纠纷数量可观。

同时社保信息掌控在行政机关手中，行政机关处置这类纠纷不会更为更容易一些。”阎天向重案组37号回应。

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